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 | 作者: TecZm [teczm]
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| 陈怀临 系统计算研究所 www.xtrj.org huailin@xtrj.org 6/15/2006 0.前言 本文通过对华为员工胡新宇的死亡和华为买断港湾核心业务的分析，认为这两个事 件正式宣告华为迈向冬天，并提出华为猜想，2011年华为抵达其成长高峰；2016年 华为崩溃与瓦解；华为余部将作为一些各自独立的公司在市场上合作，竞争与消亡。 本文组织如下：前言，华为猜想，胡新宇之死，港湾的命运，华为的内忧，华为之 外患，华为之出路(华为的软着陆(Soft Landing)和结束语。 1.华为猜想--华为的崩溃 我对华为的观察已经有一段时间，通过公开媒体和网络上的信息，通过与华为工程 师的交往，沟通等等。 另外，华为中高层也与我有不同层面的联系。 最近，两个事件发生在华为引起了我个人的极大关注： * 华为员工胡新宇的死亡 *华为买断港湾核心业务。 我个人认为这两个事件对华为是历史性的。关于后一个事件华为也是认同的，虽然 与我将在本文中的论述的观察角度不一样。关于胡新宇的死亡对华为长期发展的影 响，华为目前为止是没有深刻认知的。 我个人认为，这两个事件正式宣告华为发展转折点的到来--华为开始走向冬天。 ###### 华为猜想： ###### *华为将在5(2010)年后开始到达其成长高峰。 *华为将在10年(2016)后彻底瓦解并消失。 *华为余部将作为一些各自独立的公司在市场上合作，竞争与消亡。 2。胡新宇之死 --华为失天下人心 一个25岁如花的生命，离开了他的白发双亲，他的恋人，他的同学，他的同事。他 所有的理想，他的爱情，他的欢乐与痛苦，伴随他年轻的灵魂飘然而去。留给他至 亲至爱的是那永远的痛，无法弥合的伤。永远的天人相隔。 他就是华为员工胡新宇。 胡新宇的一些个人资料如下： * 1997级四川大学无线电系二班， * 2002级成都电子科技大学硕士， * 2005年硕士毕业以后，加入深圳华为公司从事研发工作。 *2006年5月28日，死亡于病毒性脑炎 从新闻媒体揭露的信息，我们可以得知胡新宇生命的最后2个月是这样渡过的。 (http://news.shangdu.com/category ... 330057_10004.shtml) "据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。但张宝可──胡的女友──告诉 本报记者：2006年3月下旬，胡新宇就着手准备某重点封闭研发项目，并开始加班。 “30多天里，他只回家了4次。”张宝可回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨3点， 睡在实验室的床垫上，早上9点又开始工作。” 4月28日，正在上班的胡新宇感到身体不适。他的同事告诉张宝可，胡早晨就趴在桌 子上了；随后去了公司的诊所，医生说是感冒。最终，胡新宇在医院被确诊为脑膜 炎，并转至广州中山附属三院，深度昏迷10多天后再也没醒过来。 " 胡新宇死亡的消息，迅速在网络上和其他媒体上流传开来。 关于年轻的胡新宇是长期高强度的加班导致了免疫系统下降，从而导致病毒感染并 且死亡的言论铺天盖地，无法阻挡。有华为内部员工揭露的关于华为加班的内幕也 不断暴料。一时间，天下人都知道所谓华为的“床垫文化”，华为的“考核制度” 等等。 华为面对社会舆论的质疑和谴责，其新闻发言人有如下公开谈话。 "华为新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但 确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策， 晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜 " (http://tech.163.com/06/0601/03/2IGJ6CD900091KT0.html) 我们可以看出，华为是承认了胡新宇的死亡是与其从3月下旬以来高强度的睡在实验 室的加班工作是“相关"的。虽然，我们没有量化这个相关性。 另外，从所谓的”重申了加班政策。。。，不准在公司打地铺过夜“，我们可以感 觉到华为员工的加班不是偶然和少数的事件。所谓的”床垫文化“的传言决非空穴 来风。 "一位华为的海外工程师表示，从市场人员签第一期单子起，如果你是该项目组的成 员，注定要为其精疲力竭，“鞠躬尽瘁”。华为只有靠有价格优势的设备费和较短 的工程周期，与爱立信等国际巨头抢市场。" (http://tech.163.com/06/0601/03/2IGJ6CD900091KT0.html) 下面是来自IT资源网的报道： (http://www.itsolution.org.cn/n/2006/06/01/n20060601_7761.htm) “如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。”胡新宇的一个同学表示，长期超 过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱。 胡新宇在华为日常的作息习惯是：晚上坐上公司近22点的班车，从_田基地颠簸到关 内的家中，到家时间已超过23点钟，然后早上7点起床去赶公司的班车上班。 今年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线(原为固网产品线)接入网硬件集成开发 部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格保密。 这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一 个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依旧早起，8点钟吃早饭， 9点钟打卡上班。 4月28日，胡新宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，29日，胡新宇坚持不住了， 他几乎整个“五一”长假期间都在医院病床上，而不是公司实验室里度过，后来由 于病情过重，转到中山大学附属第三医院住院。 “狼”身下的睡垫 胡新宇的死亡，在华为员工中间引发了较大规模的争论。经过记者的采访和调查， 对于胡新宇的死，华为内部员工存在不同的观点。 有人认为，胡新宇没有处理好工作与休息的关系，没有量力而行，造成这个结果有 他个人的原因。有人提出疑问：“公司是家吗？为了公司这样不要命地加班，图什 么呀？” “我们要知道，我们所做的一切，只是为了提高生活质量，像他这种以健康换来的 所谓华为考评A有什么意义？” 有人表示，无法理解，一个25岁的正常人，竟然经常性在办公室加班到半夜2点，而 周围竟然没有人劝解。难道胡新宇周围的人，都熟视无睹，习以为常？ 也有部分员工认为华为对胡新宇的死负有责任，并质疑华为不合理的加班制度，甚 至绩效考评和企业文化。一些华为的员工通过邮件等各种形式向记者反映了华为内 部的相关情况，其中抱怨居多。 一位华为研发部的员工表示，华为把员工的加班算作绩效考核的一部分，整个公司 的文化就是鼓励加班。 “‘床垫文化’还得继续，不然华为如何跟海内外竞争对手拼？”一位华为员工表 示，这是国内企业需要正视的，只是希望公司能更多关注员工的生活和工作状态， 尤其要注意公平 下面是来自人民网的转载报告：(http://news.people.com.cn/GB/37454/37461/4430270. html) 胡新宇早逝，令人痛惜。华为公司不少员工则认为，一个原本身体健康的年轻人 的离去，与公司所弘扬的“床垫文化”息息相关。“床垫文化”是深圳市社科院经 济研究所所长许明达对华为超常发展经验的总结。许明达说，公司每个开发人员都 有一张床垫，卷放在办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍， 就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。一张床垫半个家。胡新宇死前，就长时 间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右，而第二 天依旧早起打卡上班。 “床垫文化”究竟是个怎样的文化？在笔者看来，“床垫文化”首先是个“违 法文化”。员工工作时间，我国劳动法有明确规定。“床垫文化”在华为得以弘扬， 很大程度源于公司鼓励加班，并把加班作为企业绩效考核的重要部分。显然，“床 垫文化”背后的动机和行为，都涉嫌违反劳动法。 “床垫文化”还是一个“要命文化”。为什么世界上大多数国家要以法律形式 限制职工工作时间，原因很简单：人的生理能力、工作时间是有限度的，超过这个 限度，就等于过度磨损生命。而这个“床垫文化”，却在鼓励人们过度消耗自己的 生命。如胡新宇，一个身体倍棒的小伙子，身体机能在“床垫文化”的熏陶下不断 衰竭，在华为工作了短短的一年时间就垮掉了，怎不令人痛心？ 中国江苏网是如下报道的：(http://www.jschina.com.cn/gb/jsc ... erobject1ai1264875. html) 然而，“床垫文化”倡导的却是一种盲目的牺牲精神，形成一种强大的生存压力， 让员工人人自危，无奈之下夜以继日、废寝忘食。表面看，这是员工的个人行为， 但实际上在企业完全处于垄断地位的情况下，员工为了生存不得已而为之。 正如一位不愿透露姓名的华为员工说，从进入公司第一天起，每个人就必须努 力把自己的智力和体力发挥到最大值，在华为不懂得“鞠躬尽瘁”就无法“出人头 地”。 可见，不惜透支员工健康直至生命，这是“床垫文化”的本质。胡新宇“用生 命加班”，便是“床垫文化”带来的必然恶果，它真切地反映出了企业员工的权益 困境和生存困境。 中国法庭网是如此看待胡新宇之死和所谓的床垫文化的： (http://www.chinacourt.org/public/detail.php?id=206897) 华为员工每人办公桌下都有一个床垫用于休息，整个公司的文化就是鼓励加班，这 被称为“床垫文化”，其实这种夺命床垫哪里是什么文化，这是典型的“床垫非文 化”。 当加班成了家常便饭，结果必然是员工耗竭、效率下降。它导致的损失是巨大的， 对个人、对企业、对国家构成了“多输”。个人之输，胡新宇之殇就是典型。企业 之输，就是人才损失、效率下降。6月1日的《中国青年报》恰好有个报道，题目就 是很形象的《加班时间? 工作效率?》。调查表明，许多行业的员工每周工作时间超 过50小时，长时间工作导致员工耗竭，工作质量明显下降，而增人、减压、缩时是 改变员工耗竭的必经之途。国家之输呢？有关专家就提出了“健康不安全”概念， 认为健康不安全已成为我国突出的社会问题，给社会带来痛苦、给国家造成巨大损 失，加剧了我国经济发展与社会发展的一条腿长、一条腿短。 关于华为高强度的工作时间与胡新宇之死的讨论铺天盖地，总结起来可大概如下： *胡新宇之死是与其从3月开始的高强度加班相关的。 *华为公司也是承认这一点的。 *华为公司员工经常性的加班是一个普遍现象。 *华为公司对员工高强度的加班师默许的，甚至是鼓励的，是与员工的考核存在一定 挂钩的。 *通过非理性的项目发布期限，华为员工不高强度的加班是不可能的。 *不依靠华为员工的这样高强度的劳动，华为是没有其现在所具有的竞争力的。 |
| 地主 发表时间: 06-06-26 09:40 |
 | 回复: kert_t8 [kert_t8]  论坛用户 |
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哎 问世间钱为何物，只教人生死追求啊 |
| B1层 发表时间: 06-06-26 13:32 |
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论坛: 茶余饭后 标题: [行业新闻]对中国系统软件发展的思考(9)--华为猜想(1)