论坛: 一池萍碎 标题: 保险公司招聘注意点 复制本贴地址    
作者: [cccccc]    论坛用户   登录
如果招内勤的话,是会有明确的岗位的,如理赔部、契约部等等,不会只笼统地说是内勤。

内勤是有可能面向社会招聘的。

各地区工资水平不同,2000-3000的工资对于内勤来说并不是很高的。

你要问清楚是签劳动合同,还是代理合同?前者是内勤,后者是业务员。
是不是交社保的五险一金,还是交商业保险?前者是内勤,后者是业务员。

地主 发表时间: 15-03-03 06:24

回复: [cccccc]   论坛用户   登录
有内勤职位和外勤职位。内勤稳定,收入稳定,比如行政、人事、财务之类的。外勤风险较大,收入波动也很大,包括业务员、客户经理、部经理之类的,靠业绩拿佣金。

你足够专业,对产品足够熟悉,就会自然的发现每个人都有最适合他的产品,你能为朋友或者客户配置最适合他、而费率又是最低的产品,他们自然会愿意购买,但如果你只懂一个产品,每天想的都是怎么把这一个产品卖给周围的人,那是会很困难的,因为你在卖的也许是他们不需要,甚至是讨厌的东西。所以应该先提高自己的专业知识,做保险行业要准备好至少6个月的生活费再入行,前期就是一个学习的过程,欲速则不达啊!

做保险首先要考虑你是否适合这个行业。保险行业在国外发展较为成熟,从业门槛很高,基本都要考到较难的证书才能从业,因此,从业者素质也较高,薪水较高,也比较受人尊敬。我国的情况却是先经历了跑马圈地式的野蛮发展期,从业门槛低,很多从业者自己都还没搞清楚产品就去销售给客户了,销售过程中也会存在一些欺诈,因而导致社会上对保险从业者的评价不高。所以选择这个行业,首先要树立长期的职业规划,并且坚信自己的选择,不怕别人的质疑。

保险本身是很好的风险管理工具,人人都是需要保险的,在理财配置中,保险扮演的是防御型资产的角色。我个人是很看好保险行业长期前景的,因为我国已经进入老龄化社会,城镇化发展也非常迅速,今后居民对于个人理财、养老规划的需求都会越来越大。而国内专业的、持有高端证书(CHFP\CFP等)的从业人员还很少,我相信今后会有很多高学历的人投身到这个行业,今后将是高学历、高专业、高证书的私人财富管理师的舞台。

如果你是从外勤业务员做起,那么需要克服很多困难,客观的讲,这个行业不是每个人都能成功。十个人里,一年后可能只有3个人还在坚持,两年后可能就只有2个人还在坚持,十年后就可能只有1个人在坚持了,可是你去找到这个坚持了十年的人,现在肯定都做到部经理或者更高的职位了,年薪应该稳定在30-100万。

所以每个行业都有它的优点和缺点,每个行业也都会出状元。并不是一定要投身一个大家都说好的行业才会好,你只要找到一个适合你,你喜欢的行业,在时间的累积下,终究都会成大事的。



B1层 发表时间: 15-03-03 06:34

回复: [cccccc]   论坛用户   登录
分外勤和内勤。外勤就是保险代理人,负责保险的营销工作。另外就是内勤,内勤岗位除了所有公司都有的行政部、财务部、人事部等外,保险公司专有的核保部,理赔部,核赔部,客户服务部等等。

B2层 发表时间: 15-03-03 06:35

回复: [cccccc]   论坛用户   登录
1、保险公司中的组训岗位,是非常学东西、锻炼人的一个岗位,非常好。
2、应该来讲,大多数保险公司的经理、老总,都是从组训岗位过来的,所以,很有潜力啊。
3、工资待遇也不错,属于公司的内勤。当然了,公司与公司之间是不一样的。
4、工作是有点辛苦,早到晚归,加班、忙到深夜很正常。
5、稳定性强,只要有点能力,就不会丢掉饭碗。
6、流动性不大,只要没犯什么错误,就会做下去,当然了,可以根据自己的情况,向公司提出申请。

B3层 发表时间: 15-03-03 06:37

回复: [cccccc]   论坛用户   登录
不好,特别是大型的保险公司(人寿、平安、新华等),新开业的保险公司相对好些。一般来说,该地区保险公司越多,组训的待遇越好。如果你已经有几年的从业经验,跳槽可以让你的工资上涨30%。如果你是新鲜人,建议你可以到大型的保险公司工作一段时间。

B4层 发表时间: 15-03-03 06:38

回复: [cccccc]   论坛用户   登录
1、这个岗位不需要硕士,本科就够了:)这个行业看关系、看能力,却不需要过高的学历:)学历太高了,人容易迂,反而难与人打交道的(直说莫怪)。
2、银行保险主要是跟银行打交道的,是看业绩的,看个人本领的,如果银行配合你工作,业绩好的话,待遇还是蛮丰厚的:)
3、在保险公司要看个人能力的,不论在哪个岗位,都有发展前景的(保险行业跳槽是很普遍的)
(银行保险督训)

B5层 发表时间: 15-03-03 06:42

回复: [cccccc]   论坛用户   登录
督训是辅导代理人展业的。待遇不错,空间也不错。但是取决于你做的够不够好,做的够不够好取决于你是否有足够的保险销售经验

B6层 发表时间: 15-03-03 06:42

回复: [cccccc]   论坛用户   登录
组训岗位是寿险行业最好的岗位,首先起始工资是除了it,投资这种要高级技能的岗位以外最高的工资;其次前途很好是提拔高层的第一考察对象;此外组训真的很锻炼人,你要面对素质参差不齐的业务员这是人际交往,为激励活动制定方案这是策划,追踪各种营销数据这是分析,上台发言这是表达。
所以,这是个不错的工作,如果没有500强外企,公务员,大型垄断国企的offer,就从了它吧。

B7层 发表时间: 15-03-03 06:44

回复: [cccccc]   论坛用户   登录
只要你在网上有简历,保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。

他们打电话给你还耍手段,怕你知道是保险公司就不来了,
所他们不敢报上自己是保险公司,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,
用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗)、后勤(汗),等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,
他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?);2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人,所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?

除非你不是人,是所谓的人才,
能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么?
靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?


B8层 发表时间: 15-03-03 06:57

论坛: 一池萍碎

20CN网络安全小组版权所有
Copyright © 2000-2010 20CN Security Group. All Rights Reserved.
论坛程序编写:NetDemon

粤ICP备05087286号