论坛: 轻松一刻 标题: 企业选择简历的六个秘诀 复制本贴地址

作者: doolphin [doolphin]    论坛用户

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企业选择简历的六个秘诀 365class.com向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历。请他们选出认为 可以获得 机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。 1，过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫 无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有 发现负面影响。 2，传统邮递效果更佳 投递的方式：通过EMAIL和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左 右。此外，我们发现会有大约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们 建议仍然通过传统的 邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 3，硬性指标要过硬 选择方法：大约有20％的雇主承认他们会使用一些级别低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些 硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1)6级英语证书 2）户口 3）专业背景 4）学校的名声 5）在校成绩 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 4，外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国 公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同 的要点。 5，总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有23％的人能在半小时后描述它所看到的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生 性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 但如果说谎，也容易出局。 很多简历上会列出自己学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。365class.com建议：你可以列出，但是必须是重要的，而且不要超过一行。 6，简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取 机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

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